Politik zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Inklusion

E-Repair S.r.l. engagiert sich für die Förderung der Werte der Geschlechtergleichstellung durch die Einführung von unternehmerischen, organisatorischen und verwaltungstechnischen Mechanismen, die auf dem Respekt der Rechte, der Freiheit und der Würde der Menschen beruhen. Unser Unternehmen hat insbesondere ein Managementsystem gemäß UNI/PdR 125 eingeführt. Das Unternehmen handelt nach den Richtlinien der Norm ISO 30415:2021 und der Praxis UNI/PdR 125:2022 mit einem Ansatz, der auf Unparteilichkeit beruht, und duldet keine Form direkter oder indirekter, mehrfacher und miteinander verknüpfter Diskriminierung im Zusammenhang mit Geschlecht, sexueller Orientierung, religiösem Glauben, Identität und Kultur, Alter oder äußerem Erscheinungsbild. Darüber hinaus fördert es Bedingungen, die kulturelle, organisatorische und materielle Hindernisse beseitigen, die die volle Entfaltung und Wertschätzung der Menschen innerhalb der Organisation einschränken.

E-Repair S.r.l. achtet den Wert seiner Mitarbeitenden und fördert deren psychophysisches, moralisches und kulturelles Wohlbefinden durch Arbeitsbedingungen, die die individuelle Würde und Verhaltensregeln respektieren.

Diese Richtlinie zielt darauf ab, einen klaren Ansatz in Bezug auf Mission, Strategien und aktive Praktiken zu entwickeln, um ein kollaboratives, solidarisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das für Beiträge aller Mitarbeitenden offen ist und das Vertrauen von Menschen, Kunden und der Gesellschaft insgesamt stärkt. Sie wird auch mit den wichtigsten Stakeholdern geteilt – Mitarbeitende, Lieferanten und Kunden – mit dem Ziel, eine auf Inklusion und Geschlechtergleichstellung ausgerichtete Unternehmenskultur zu fördern und als Vorbild für andere Unternehmen zu dienen. Die Förderung einer Kultur der Geschlechtergleichstellung und Inklusion ist entscheidend, um leistungsfähige Talente zu entwickeln und langfristige Nachhaltigkeit zu sichern.

Dieses Dokument stellt die Leitlinien dar, die im Rahmen der HR-Prozesse umgesetzt werden sollen, um ein Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen für alle zu schaffen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, religiösem Glauben, Identität und Kultur, Alter oder äußerem Erscheinungsbild – über den gesamten Zyklus von Auswahl, Verwaltung, Entwicklung und Karriere hinweg. Ziel ist es, die Geschlechtergleichstellung in all ihren Dimensionen zu fördern, um die daraus resultierenden Chancen optimal zu nutzen und einen Mehrwert im Unternehmen zu schaffen, einschließlich eines Wettbewerbsvorteils.

E-Repair S.r.l. konzentriert seine Bemühungen zur Erreichung und Aufrechterhaltung dieses Ziels auf die folgenden Bereiche gemäß UNI/PdR 125:2022:

• Kultur und Strategie;

• Governance;

• HR-Prozesse;

• Wachstums- und Inklusionschancen für alle im Unternehmen;

• Lohngerechtigkeit;

• Elternschaft und Work-Life-Balance.

Deshalb sollen konkrete Maßnahmen ergriffen werden, die den Anforderungen/Indikatoren in den genannten Bereichen entsprechen und von den Mitarbeitenden anerkannt werden. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf:

• Auswahl und Einstellung;

• Karriereentwicklung;

• Lohntransparenz und -gerechtigkeit;

• Schutz der Elternschaft;

• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben;

• Prävention von Missbrauch und Belästigung.

Das Engagement von E-Repair S.r.l. zur Wahrung des Werts der Menschen – damit sich jede Person eingebunden fühlt und ihr Bestes geben kann – spiegelt sich in einer Human Resources-Strategie wider, die eine inklusive Kultur fördert und den Zugang zu gleichen beruflichen Entwicklungschancen gewährleistet, unabhängig von der Rolle in der Organisation.

Für Personal- und Karrieremanagement wurden spezifische operative Verfahren implementiert, die die jeweiligen Bereiche aus einem erweiterten Gleichstellungsperspektive heraus behandeln, nicht nur in Bezug auf das Geschlecht.

In der Kommunikation (Marketing und Werbung) erklärt E-Repair S.r.l. transparent seine Absicht, Geschlechtergleichstellung und Diversität (wie z. B. sexuelle Orientierung, religiöser Glaube, Identität und Kultur, Alter und Aussehen) zu fördern und die Stärkung der Menschen zu unterstützen.

E-Repair S.r.l. stellt außerdem sicher, dass die Geschlechter unter den Redner:innen bei Podiumsdiskussionen, Veranstaltungen, Konferenzen oder anderen – auch wissenschaftlichen – Events der Organisation gleich vertreten sind.

E-Repair S.r.l. verfolgt eine Politik, die nicht nur intern, sondern vor allem durch bevorzugte Beziehungen mit Unternehmen, die sich ebenfalls für Geschlechtergleichstellung einsetzen, Gleichstellung fördert.

Zur aktiven Unterstützung der Themen Gleichstellung und Inklusion wird ein Lenkungsausschuss für Geschlechtergleichstellung eingerichtet, bestehend aus dem Verwaltungsratsvorsitzenden, RSG, HR und der Verwaltung.

Diese Richtlinie ist auf der entsprechenden Seite unserer Website zur Einsicht verfügbar.

Vom Verwaltungsrat genehmigt am 28.03.2025.