Politique d'égalité des genres et d'inclusion

E-Repair S.r.l. s'engage à soutenir les valeurs de l'égalité des sexes par l'adoption de mécanismes sociétaux, organisationnels et managériaux fondés sur le respect des droits, de la liberté et de la dignité des personnes. En particulier, notre entreprise a mis en place un système de gestion UNI/PdR 125. En effet, l'entreprise fonctionne selon les lignes directrices de la norme ISO 30415:2021 et de la pratique UNI/PdR 125:2022 à travers une approche basée sur l'impartialité et n'admet aucune forme de discrimination directe ou indirecte, multiple et interconnectée liée au genre, à l'orientation sexuelle, à la croyance religieuse, à l'identité et à la culture, à l'âge et à l'apparence physique. Elle promeut également les conditions permettant de supprimer les obstacles culturels, organisationnels et matériels qui limitent l'expression pleine des personnes et leur valorisation complète au sein de l'organisation.

E-Repair S.r.l. préserve la valeur de son personnel et promeut la protection de son intégrité psychophysique, morale et culturelle à travers des conditions de travail respectueuses de la dignité individuelle et des règles comportementales.

La présente politique vise à développer une approche claire en termes de mission, de stratégies et de pratiques actives afin de stimuler un environnement de travail collaboratif, solidaire, ouvert aux contributions de tous les employés pour accroître la confiance des personnes, des clients et, en général, de la société civile. Elle est également partagée avec ses principaux parties prenantes : personnel, fournisseurs et clients, dans le but de promouvoir une culture orientée vers l'inclusion et l'égalité des sexes et d'être un point de référence pour les autres entités commerciales. Promouvoir une culture de l'égalité des sexes et de l'inclusion est essentiel pour assurer des performances basées sur le talent et garantir la durabilité à long terme.

Ce document représente les lignes directrices à mettre en œuvre à travers les processus RH, pour créer un environnement de travail avec des opportunités égales pour tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la croyance religieuse, de l'identité et de la culture, de l'âge et de l'apparence physique, tout au long du cycle de sélection, de gestion, de développement et de carrière des individus. L'objectif est de favoriser l'égalité des sexes dans toutes ses dimensions pour saisir pleinement les opportunités qui en découlent et générer de la valeur au sein des environnements de travail, obtenant également un avantage concurrentiel dans les affaires.

L'attention d'E-Repair S.r.l., dans le processus qui assure l'atteinte et le maintien de cet objectif, concentre ses efforts sur les domaines suivants définis par la pratique UNI/PdR 125:2022 :

• Culture et stratégie ;

• Gouvernance ;

• Processus RH ;

• Opportunités de croissance et d’inclusion pour toutes les personnes dans l’entreprise ;

• Équité salariale ;

• Parentalité et équilibre vie professionnelle-vie privée.

Pour cette raison, l’entreprise entend garantir l’égalité des sexes par des actions concrètes conformes aux exigences/indicateurs établis dans les différentes zones définies par la UNI/PdR 125:2022, et qui soient effectivement reconnues par le personnel. En ce sens, l’attention est portée sur les aspects suivants :

• Sélection et embauche ;

• Gestion de carrière ;

• Équité salariale ;

• Protection de la parentalité ;

• Conciliation des temps de vie ;

• Prévention des abus et du harcèlement.

L’engagement de E-Repair S.r.l. vise à préserver la valeur des personnes, afin que chacun se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même, se sentant véritablement partie intégrante de la société. Cela se traduit par une stratégie de développement et de gestion des ressources humaines, capable de promouvoir une culture inclusive, valorisant l’unicité des personnes et l’accès aux mêmes possibilités de croissance professionnelle, quel que soit le rôle occupé dans l’organisation.

Au niveau de la gestion du personnel et des carrières, des procédures opérationnelles spécifiques ont été mises en place pour gérer ces domaines selon une approche d’Égalité, pas seulement de genre mais élargie à tous les autres aspects de la personne.

Au niveau de la communication (activités de marketing et de publicité), E-Repair S.r.l. déclare de manière transparente sa volonté de poursuivre l’égalité de genre ainsi que la diversité (comme par exemple : l’orientation sexuelle, la croyance religieuse, l’identité et la culture, l’âge et l’apparence physique) et de soutenir l’autonomisation des personnes.

E-Repair S.r.l. garantit également une représentation équitable des genres parmi les intervenants dans les tables rondes, événements, conférences ou autres manifestations, y compris à caractère scientifique, promus par l’organisation elle-même.

E-Repair S.r.l. mène une politique visant à favoriser l’égalité de genre non seulement en interne, mais surtout en privilégiant les relations et les partenariats commerciaux avec des entreprises également engagées dans les thématiques liées à l’égalité des genres.

Afin de créer un organe actif sur les thèmes de l’Égalité de genre et de l’inclusion, un Comité de Pilotage pour l’Égalité de genre est constitué, composé du Président du Conseil d’Administration, du RSG, des RH et de l’AMM.

La présente politique est disponible pour consultation dans la section dédiée de notre site web.

Approuvée par le Conseil d’Administration en date du 28/03/2025.