Política de Igualdad e Inclusión de Género

E-Repair S.r.l. está comprometida con el apoyo a los valores de igualdad de género mediante la adopción de mecanismos corporativos, organizativos y de gestión basados en el respeto de los derechos, la libertad y la dignidad de las personas. En particular, nuestra empresa ha implementado un sistema de gestión conforme a la UNI/PdR 125. De hecho, la empresa opera según las directrices de la norma ISO 30415:2021 y la práctica UNI/PdR 125:2022 mediante un enfoque basado en la imparcialidad y no admite ninguna forma de discriminación directa o indirecta, múltiple e interconectada en relación con el género, la orientación sexual, la creencia religiosa, la identidad y cultura, la edad y el aspecto físico. Asimismo, promueve las condiciones que permiten eliminar los obstáculos culturales, organizativos y materiales que limitan la plena expresión de las personas y su completa valorización dentro de la organización.

E-Repair S.r.l. valora a su personal y promueve la protección de su integridad psicofísica, moral y cultural a través de condiciones laborales respetuosas de la dignidad individual y de las normas de conducta.

Esta política tiene como objetivo desarrollar un enfoque claro en términos de misión, estrategias y prácticas activas para fomentar un entorno laboral colaborativo, solidario y abierto a las contribuciones de todos los empleados, aumentando la confianza de las personas, los clientes y, en general, de la sociedad civil. También se comparte con sus principales partes interesadas: personal, proveedores y clientes, con el objetivo de promover una cultura orientada a la inclusión y la igualdad de género y ser un punto de referencia para otras realidades empresariales. Promover una cultura de igualdad de género e inclusión es esencial para asegurar un rendimiento basado en el talento y garantizar la sostenibilidad a largo plazo.

Este documento representa las directrices a implementar a través de los procesos de RRHH para crear un entorno laboral con igualdad de oportunidades para todos, independientemente del género, la orientación sexual, la creencia religiosa, la identidad y cultura, la edad y el aspecto físico, en todo el ciclo de selección, gestión, desarrollo y carrera de las personas. El objetivo es fomentar la igualdad de género en todas sus dimensiones, aprovechando al máximo las oportunidades derivadas y generando valor dentro del entorno laboral, obteniendo también una ventaja competitiva en el negocio.

El compromiso de E-Repair S.r.l., en el proceso que garantiza el logro y mantenimiento de este objetivo, centra sus esfuerzos en las siguientes áreas dispuestas por la práctica UNI/PdR 125:2022:

• Cultura y estrategia;

• Gobernanza;

• Procesos de RRHH;

• Oportunidades de crecimiento e inclusión para todas las personas en la empresa;

• Equidad retributiva;

Parentalidad y equilibrio entre vida laboral y personal.

Por esta razón, se pretende garantizar la igualdad de género a través de acciones concretas conformes a los requisitos/indicadores establecidos en las distintas áreas definidas por la UNI/PdR 125:2022 y que sean valoradas positivamente por el personal. En este sentido, la atención se centra en los siguientes aspectos:

• Selección y contratación;

• Gestión de carrera;

• Equidad salarial;

• Protección de la parentalidad;

• Conciliación de los tiempos de vida y trabajo;

• Prevención de abusos y acoso.

El compromiso de E-Repair S.r.l. está orientado a preservar el valor de las personas, para que todos se sientan incluidos y puedan dar lo mejor de sí mismos sintiéndose verdaderamente parte integrante de la empresa. Se concreta en una estrategia de desarrollo y gestión de los recursos humanos capaz de promover una cultura inclusiva, para valorizar la unicidad de las personas y garantizar el acceso a las mismas oportunidades de crecimiento profesional, independientemente del papel que desempeñen en la organización.

A nivel de gestión del personal y de las carreras, se han establecido procedimientos operativos específicos que abordan estos ámbitos desde una óptica de Igualdad, no solo de género sino extendida a todos los aspectos de la persona.

En cuanto a la comunicación (actividades de marketing y publicidad), E-Repair S.r.l. declara de manera transparente su voluntad de perseguir la igualdad de género, así como la diversidad (por ejemplo: orientación sexual, creencias religiosas, identidad y cultura, edad y aspecto físico) y apoyar el empoderamiento de las personas.

E-Repair S.r.l. también garantiza que los géneros estén equitativamente representados entre los ponentes en mesas redondas, eventos, congresos u otras actividades incluso de carácter científico organizadas por la empresa.

E-Repair S.r.l. adopta una política que promueve la igualdad de género no solo internamente, sino también favoreciendo relaciones y vínculos comerciales con empresas igualmente comprometidas con estos temas.

Con el fin de establecer una presencia activa en materia de Igualdad de Género e inclusión, se constituye el Comité Guía para la Igualdad de Género, compuesto por el Presidente del Consejo de Administración, RSG, RRHH y Administración.

La presente política está disponible para su consulta en la sección dedicada de nuestro sitio web.

Aprobada por el Consejo de Administración con fecha 28/03/2025.