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Política de igualdad de género

E-Repair se compromete a apoyar los valores de igualdad de género a través de la adopción de mecanismos corporativos, organizativos y de gestión basados ​​en el respeto a los derechos, la libertad y la dignidad de las personas. En particular, nuestra empresa se ha equipado con un sistema de gestión UNI/PdR 125. De hecho, la empresa opera según las directrices de la norma ISO 30415:2021 y la práctica UNI/PdR 125:2022 a través de un enfoque basado en la imparcialidad y no permite ningún tipo de discriminación directa o indirecta, múltiple e interconectada en relación con género. También promueve las condiciones que permitan la remoción de obstáculos culturales, organizacionales y materiales que limitan la plena expresión de las personas y su completa valorización dentro de la organización.

E-Repair preserva el valor de su personal y promueve la protección de su integridad psicofísica, moral y cultural a través de condiciones de trabajo que respeten la dignidad individual y las reglas de comportamiento.

Esta política tiene como objetivo desarrollar un enfoque claro en términos de misión, estrategias y prácticas activas para estimular un ambiente de trabajo colaborativo, solidario y abierto a las contribuciones de todos los empleados para aumentar la confianza de las personas, los clientes y, en general, de la sociedad civil. . También se comparte con sus principales grupos de interés: personal, proveedores y clientes, con el objetivo de promover una cultura orientada a la inclusión y la igualdad de género y ser un punto de referencia para otras entidades corporativas. Crear una cultura de igualdad de género es esencial para asegurar un desempeño basado en el talento y la sostenibilidad a largo plazo.

Este documento representa los lineamientos a implementar a través de los procesos de RRHH, para la creación de un ambiente laboral con igualdad de oportunidades de género en todo el ciclo de selección, gestión, desarrollo y carrera de las personas. El objetivo es promover la igualdad de género en todas sus dimensiones para aprovechar las oportunidades resultantes y generar valor en los entornos laborales obteniendo al mismo tiempo una ventaja competitiva en el negocio.

Por ello, pretende garantizar la igualdad de género a través de acciones concretas que cumplan con los requisitos/indicadores establecidos en las áreas individuales indicadas por UNI/PdR 125:2022 y que sean valorados concretamente por el personal. En este sentido, se presta atención a los siguientes aspectos:
  • Cultura y estrategia;
  • Gobernancia;
  • Procesos de recursos humanos;
  • Oportunidades de crecimiento e inclusión de la mujer en la empresa;
  • Equidad remunerativa;
  • Paternidad y conciliación vida-trabajo.
Esto es para asegurar la igualdad de los sexos a través de acciones concretas que respetan las exigencias/indicadores establecidos en los diferentes dominios indicados por UNI/PdR 125:2022 y que son concretos apreciados por el personal. En este sentido, una atención particular está portada en los aspectos siguientes:
  • selección y contratación;;
  • gestión de la carrera;
  • equidad salarial;
  • protección de la paternidad;
  • equilibrio trabajo-vida;
  • Prevención de abusos y acoso.
El compromiso de E-Repair tiene como objetivo preservar el valor de las personas, para que todos se sientan incluidos y puedan dar lo mejor de sí mismos, sintiéndose verdaderamente parte integrante de la sociedad, se materializa en una estrategia para el desarrollo y la gestión de los recursos humanos, capaz de promover una sociedad inclusiva. cultura para potenciar la singularidad de las personas y el acceso a las mismas oportunidades de crecimiento profesional independientemente del rol que desempeñen en la organización. A nivel de gestión de personal y carrera, se han establecido procedimientos operativos específicos que gestionan las áreas relevantes con visión de igualdad de género.

A nivel de comunicación (actividades de marketing y publicidad) E-Repair declara de forma transparente su deseo de perseguir la igualdad de género, mejorar la igualdad de género y apoyar el empoderamiento femenino. E-Repair también garantiza que los géneros estén equitativamente representados entre los panelistas en mesas redondas, eventos, congresos u otros eventos, incluidos los de carácter científico, promovidos por la propia organización.

E-Repair implementa una política encaminada a promover la igualdad de género no sólo a nivel interno, sino sobre todo favoreciendo las relaciones y relaciones comerciales con empresas igualmente comprometidas con los temas de igualdad de género.

Para crear una supervisión activa en materia de Igualdad de Género, se creó el Comité Directivo para la Igualdad de Género, compuesto por el Presidente de la Junta Directiva, RSG, RR.HH. y AMM.

Esta política está disponible para su consulta en la sección dedicada de nuestro sitio web.
Proyectos de Investigación e Innovación
  • Progetto Horizon 2020 – Digiprime
  • Progetto "E-Repair Digitale e Sostenibile" finanziato nel quadro del POR FESR Toscana 2021 -2027
  • Progetto "ICS 4.0" finanziato dal POR FESR Toscana 2014-2020
  • Progetto “Innovazione E-Repair” finanziato nel quadro del POR FESR Toscana 2014-2020
  • Operazione “E-REPAIR_2021” /Progetto Co-finanziato/Finanziato dal POR FESR Toscana 2014-2020
  • Progetto New E Repair 2015 finanziato nel quadro del POR FESR Toscana 2014-2020