Politica per la parità di genere e l'Inclusione

E-Repair S.r.l. è impegnata nel sostegno dei valori della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’orientamento sessuale, credo religioso, identità e cultura, età e aspetto fisico. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

E-Repair S.r.l. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La presente politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile. Viene inoltre condivisa con i suoi principali stakeholder: personale, fornitori e clienti, con l’obiettivo di promuovere una cultura orientata all’inclusione e parità di genere ed essere un punto di riferimento per le altre realtà aziendali. Promuovere una cultura di parità di genere e inclusione è essenziale per assicurare performance basate sul talento e garantire la sostenibilità a lungo termine.

Questo documento rappresenta le linee guida da implementare attraverso i processi HR, per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità per tutti, a prescindere dal genere, l’orientamento sessuale, credo religioso, identità e cultura, età e aspetto fisico, nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone. L’obiettivo è quello di favorire la parità di genere in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

L’attenzione di E-Repair S.r.l., nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi verso le seguenti aree predisposte dalla prassi UNI/PdR 125:2022:

l  Cultura e strategia;        

l  Governance;    

l  Processi HR;      

l  Opportunità di crescita e inclusione per tutte le persone in azienda;      

l  Equità remunerativa;

l  Genitorialità e bilanciamento vita-lavoro.

Per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate dalla UNI/PdR 125:2022 e che risultino di concreto apprezzamento da parte del personale. In tal senso, l’attenzione viene posta sui seguenti aspetti:

l  selezione ed assunzione;

l  gestione della carriera;

l  equità salariale;

l  tutela della genitorialità;

l  conciliazione dei tempi vita-lavoro;

l  prevenzione abusi e molestie.

L’impegno di E-Repair S.r.l. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità, non solo di genere ma allargata ad ogni altro aspetto della persona.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) E-Repair S.r.l. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, oltreché le diversità (come ad esempio: l’orientamento sessuale, credo religioso, identità e cultura, età e aspetto fisico) e supportare l’empowerment delle persone. 

E-Repair S.r.l. garantisce, inoltre, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico promossi dall’organizzazione stessa.

E-Repair S.r.l. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di parità di genere.

Al fine di creare un presidio attivo in tema Parità di Genere e inclusione, viene costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dal Presidente CdA, RSG, HR e AMM.

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione dedicata del ns. sito web.

                                                                               Approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 28/03/2025